Descubre cómo Francisco del Olmo Díaz Castillo, instructor y capacitador, revoluciona Recursos Humanos y Reclutamiento con Inteligencia Artificial. Explora sus libros sobre “Inteligencia Artificial e Inbound Recruiting”, “Guía Maestra de Herramientas de IA” y “HR Tech Cortex”, entre otros más, guías esenciales para transformar el reclutamiento y la gestión del talento con tecnología avanzada. ¡Conoce su visión estratégica hoy!
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Francisco Del Olmo Díaz Castillo utiliza varias tecnologías de inteligencia artificial (IA) en su estrategia de reclutamiento, enfocándose en herramientas que optimizan el proceso de selección y personalización de la experiencia del candidato. A continuación, se detallan algunas de las tecnologías específicas que promueve:
▀ Tecnologías de IA Utilizadas.
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS): Estos sistemas modernos utilizan IA para gestionar y organizar solicitudes de empleo, automatizando la selección de currículums y la identificación de candidatos potenciales.
Chatbots: Estos programas informáticos imitan conversaciones humanas y se utilizan para responder preguntas frecuentes de los candidatos, proporcionando información sobre el proceso de contratación de manera rápida y personalizada.
Jobvite y HRIS-ATS: Herramientas como Jobvite permiten diseñar la experiencia del candidato, enviar mensajes individualizados y monitorear la experiencia del solicitante, todo esto mediante el uso de IA.
ChatGPT, Google Gemini y Copilot Bing AI: Estas herramientas de IA generativa se utilizan para automatizar tareas, identificar candidatos calificados y personalizar la experiencia del candidato. Francisco Del Olmo ofrece cursos sobre cómo integrar estas tecnologías en el reclutamiento.
Entrevistas Virtuales Asistidas por IA: Estas herramientas analizan el lenguaje corporal, gestos, tono de voz y elección de palabras durante las entrevistas, proporcionando información valiosa para los reclutadores.
▀ Sobre sus Libros de Inteligencia Artificial para Recursos Humanos y Reclutamiento.
Francisco Del Olmo Díaz Castillo ha escrito tres libros relacionados con la inteligencia artificial y su aplicación en recursos humanos y reclutamiento. A continuación se describe el enfoque de cada uno:
1. Inteligencia Artificial e Inbound Recruiting: Curso de Reclutamiento Digital.
Este libro está orientado a implementar estrategias avanzadas de reclutamiento digital utilizando la metodología de Inbound Recruiting y herramientas de inteligencia artificial. Los temas principales incluyen:
Historia y evolución de la inteligencia artificial en recursos humanos.
Ventajas y desafíos del uso de IA en el reclutamiento.
Estrategias para atraer talento mediante Inbound Recruiting, incluyendo el uso de marca empleadora y herramientas digitales.
Diseño de estrategias modernas que integran IA para optimizar procesos de selección.
Perspectivas futuras, como el uso de realidad virtual, aumentada y análisis predictivo en el reclutamiento.
2. Guía Maestra de Herramientas de Inteligencia Artificial para Recursos Humanos.
Este libro se centra en el uso práctico de herramientas como ChatGPT, Google Bard y Bing AI para automatizar el proceso de reclutamiento y selección. Sus contenidos incluyen:
Conceptos básicos sobre cómo funciona la IA en el reclutamiento.
Exploración de herramientas específicas para automatizar tareas, identificar candidatos calificados y personalizar la experiencia del candidato.
Preguntas frecuentes sobre la ética, sesgos y medición del retorno de inversión (ROI) en el uso de IA para reclutamiento.
3. HR Tech Cortex.
HR Tech Cortex es una metodología creada por Francisco del Olmo que redefine el rol operativo tradicional en recursos humanos hacia un enfoque estratégico tecnológico. Este libro aborda:
Diagnóstico del nivel tecnológico en organizaciones.
Planes de acción para implementar tecnologías avanzadas como ATS, HRMS, IA generativa y blockchain.
Seguimiento, monitoreo y mejora continua para optimizar productividad, bienestar laboral y cumplimiento ético.
En conjunto, los tres libros ofrecen una visión integral sobre cómo la inteligencia artificial puede transformar los procesos tradicionales en recursos humanos, desde la atracción de talento hasta la adopción estratégica de tecnologías avanzadas.
