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Conoce nuestro catálogo de Cursos en Inteligencia Artificial y Chat GPT para Recursos Humanos RRHH, Inteligencia Artificial Generativa, Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital, Atracción de Talento IA con Constancia DC-3 ante STPS.
Para las Coordinadoras de Reclutamiento que asisten desde Baja California Sur La Paz, Los Cabos, Chihuahua, Ciudad Juárez a las capacitaciones incompany presenciales o online virtual / en vivo de reclutamiento aprovechando la Inteligencia Artificial o Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital con ChatGPT y Bing IA, Adquisición de Talento y Reclutamiento con Inteligencia Artificial (IA), son muy útiles para los reclutares profesionales participantes porque desarrollan nuevas habilidades y entran de lleno al mundo del Reclutamiento Digital.
La información del curso les permitirá conocer que la Inteligencia Artificial ayuda a escribir vacantes personalizadas, redactar contenido para programas de reclutamiento, generación de contenido para ofertas de trabajo en plataformas de redes sociales, elaboración de resúmenes de candidatos y creación de contenido para evaluaciones psicométricas.
Más información visita. https.//www.reclutaconia.com/ofertas o envía mail a pacodelolmo@reclutaconia.com
Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.
Conoce el Catálogo de Cursos de Capacitación.
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- Curso Inteligencia Artificial para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso cómo entrenar Chatbot para Reclutamiento con Inteligencia Artificial y para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso Inbound Recruiting e Inteligencia Artificial.
- Curso Herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para Reclutamiento.
- Curso Atracción de Talento con IA Generativa (Generación de Contenido).
- Curso Reclutamiento 4.0 con redes sociales y herramientas de IA.
- Video del catálogo de cursos.
¿Qué tipos de ayuda en el reclutamiento pueden facilitar el software ATS/HRIS y ChatGPT o Copilot Bing AI para las Gerentes de Reclutamiento?
■ Escribir vacantes personalizadas. La IA de ChatGPT puede personalizar automáticamente las vacantes en función de los perfiles de los candidatos y los comentarios recibidos durante el proceso de selección. Esto garantiza que su oferta sea atractiva y relevante para candidatos específicos, aumentando sus posibilidades de atraer al mejor candidato para el puesto. La personalización es importante para resaltar la propuesta de valor de la empresa y alinearla con las expectativas de los candidatos.
■ Redactar contenido para programas de reclutamiento: Google Gemini y Tome.app ayuda a crear materiales de reclutamiento para nuevos empleados, incluidas presentaciones, documentos técnicos y programas de capacitación personalizados. Esto integra eficazmente a los nuevos empleados en la cultura y los procesos de la empresa, aumentando la retención y la satisfacción de los empleados.
■ Generación de contenido para ofertas de trabajo en plataformas de redes sociales: Bing AI puede generar imágenes así como contenido atractivo y creativo para ofertas de trabajo en plataformas de redes sociales. Estos anuncios captan la atención de candidatos talentosos en un entorno altamente competitivo. La generación automatizada de contenido creativo es esencial para resaltar las oportunidades laborales y aumentar la visibilidad de las ofertas de trabajo en línea.
■ Elaboración de resúmenes de candidatos: Los software ATS con IA puede generar automáticamente resúmenes de candidatos para resaltar logros, habilidades y experiencia clave de una manera concisa y efectiva. Estos hallazgos son valiosos tanto para los reclutadores como para los gerentes, ya que brindan una imagen rápida y completa de la idoneidad de un candidato.
■ Creación de contenido para evaluaciones psicométricas: Con los debidos prompts e instrucciones puedes orientar a que ChatGPT pueda generar contenido para pruebas psicométricas, incluidas preguntas y escenarios que evalúan las competencias y habilidades de los candidatos. Esto garantiza que las pruebas sean apropiadas y efectivas para evaluar las habilidades requeridas para el puesto.
