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Para las Staffing Coordinator que asisten desde Sinaloa Culiacán, Mazatlán, Los Mochis, Guasave a las capacitaciones incompany presenciales o online virtual / en vivo de reclutamiento aprovechando la Inteligencia Artificial o Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital con ChatGPT y Google Gemini, Adquisición de Talento y Reclutamiento con Inteligencia Artificial, es idóneo porque para diferenciarse de los reclutadores que trabajan de la forma tradicional y que no tienen estos conocimientos.

La información del curso les permitirá conocer que la Inteligencia Artificial ayuda a generar informes de evaluación de candidatos, mejora continua de los procesos de selección, predecir el éxito del candidato en el lugar de trabajo, evaluar la experiencia de los candidatos y detección de plagio en currículums.

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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.

¿Qué tipo de actividades para la Sourcing Specialist facilitarán los software ATS / HRIS y la Inteligencia Artificial de ChatGPT o Google Gemini?

■ Generar informes de evaluación de candidatos. Los software ATS y HRIS con Inteligencia Artificial pueden generar informes detallados de evaluación de candidatos. Este informe destaca las fortalezas y debilidades de cada candidato, lo que facilita a los reclutadores la toma de decisiones. Este informe proporciona una imagen completa de la idoneidad de cada candidato para el puesto, lo cual es importante a la hora de seleccionar al mejor candidato. Además por medio de calificaciones comparan la preparación y perfil que poseen.

■ Mejora continua de los procesos de selección. Estas nuevas tecnologías pueden analizar los resultados de procesos de selección anteriores y hacer recomendaciones para futuras mejoras de procesos. La evaluación de estrategias y técnicas que han funcionado en el pasado puede aumentar la eficacia y eficiencia del proceso de contratación, lo que lleva a contrataciones exitosas.

■ Predecir el éxito del talento en el lugar de trabajo. La IA utiliza datos históricos de empleados exitosos para predecir la probabilidad de éxito de un candidato en un puesto determinado. Esta previsibilidad le ayuda a tomar decisiones de contratación informadas y a reducir el riesgo de contratar a un candidato que no es adecuado para el puesto.

■ Evaluar la experiencia de los candidatos. Actualmente una gran cantidad de softwares ATS utilizan Inteligencia Artificial que puede recopilar comentarios sobre las experiencias de los candidatos durante el proceso de selección. Esto proporciona información útil para mejorar continuamente su proceso de contratación y optimizar la experiencia del candidato. Una experiencia positiva puede influir en la aceptación de un candidato por parte de una empresa, incluso si el candidato no es seleccionado.

■ Detección de plagio en currículums. Existen varios sitios web que utilizan IA para ayudar a detectar información falsa o plagiada en currículums. Esto es esencial para mantener la integridad del proceso de selección y garantizar que los candidatos proporcionen información veraz y precisa sobre sus conocimientos y habilidades.