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Para las Headhunter que asisten desde Baja California Tijuana, Mexicali, Ensenada a las capacitaciones incompany presenciales o online virtual / en vivo de reclutamiento aprovechando la AI, el Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital con ChatGPT, Adquisición de Talento y Reclutamiento con Inteligencia Artificial, Desarrollo de Capital Humano con IA, es muy productivo y beneficioso estar un paso más adelante de la competencia u otros reclutadores.
La información del curso les permitirá conocer que la Inteligencia Artificial ayuda a la priorización de candidatos, evaluar la diversidad en la selección, análisis del historial de entrevistas, automatizar tareas administrativas y segmentación del talento.
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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.
Conoce el Catálogo de Cursos de Capacitación.
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- Curso Inteligencia Artificial para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso cómo entrenar Chatbot para Reclutamiento con Inteligencia Artificial y para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso Inbound Recruiting e Inteligencia Artificial.
- Curso Herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para Reclutamiento.
- Curso Atracción de Talento con IA Generativa (Generación de Contenido).
- Curso Reclutamiento 4.0 con redes sociales y herramientas de IA.
- Video del catálogo de cursos.
¿Qué tipo de labores para la Talent Scout facilitarán los software ATS / HRIS y la Inteligencia Artificial de ChatGPT?
■ Priorización de candidatos. Esta nueva herramienta tecnológica desempeña un papel importante a la hora de priorizar a los candidatos en función de su idoneidad para el puesto a través de identificar y priorizar candidatos de alto potencial simplifica el proceso de selección. Esto permite a los reclutadores centrarse en los candidatos más prometedores y gestionar su tiempo y recursos de forma más eficiente.
■ Evaluar la diversidad en la selección. La IA puede analizar los datos de selección de candidatos para garantizar que se tomen decisiones justas y equitativas teniendo en cuenta la diversidad y la inclusión. Esto es esencial para promover la igualdad de oportunidades y formar equipos diversos, lo que a menudo conduce a un mejor desempeño y a conocimientos innovadores.
■ Análisis del historial de entrevistas. La Inteligencia Artificial puede revisar registros de entrevistas anteriores para identificar patrones de éxito y áreas que necesitan mejorar durante el proceso de selección. Esto permite a las reclutadoras aprender de experiencias pasadas y ajustar su enfoque para obtener mejores resultados en el futuro.
■ Automatizar tareas administrativas. La IA es una herramienta eficaz para automatizar tareas administrativas en el proceso de selección. Podrás con Bing AI programar entrevistas, enviar notificaciones a los candidatos, con ChatGPT crear cartas de agradecimiento, monitorear el progreso del proceso de selección y más. Esto libera tiempo a los reclutadores para centrarse en tareas más estratégicas.
■ Segmentación del talento. Los softwares ATS y HRIS con características o features con IA ayudan a clasificar a los candidatos en categorías específicas según sus habilidades, experiencia, ubicación geográfica y otros criterios relevantes. Esta segmentación facilita la gestión del talento al apuntar con mayor precisión a las vacantes y oportunidades de desarrollo y encontrar los candidatos adecuados para roles específicos.
