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Para las reclutadoras que asisten desde Veracruz, Xalapa, Coatzacoalcos, Córdoba a las capacitaciones incompany presenciales o online virtual / en vivo de reclutamiento aprovechando la AI, Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital con ChatGPT, Adquisición de Talento y Reclutamiento con Inteligencia Artificial, Desarrollo de Capital Humano con IA, es muy redituable para su labor diaria en la oficina porque su formación adquirirá mayor relevancia y serán más eficientes ante otros reclutadores.
La información del curso les permitirá conocer que la Inteligencia Artificial ayuda a realizar entrevistas virtuales automatizadas, análisis de sentimiento de las entrevistas, evaluar la cultura y los valores de la empresa y verificación de referencias automatizada.
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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.
Conoce el Catálogo de Cursos de Capacitación.
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- Curso Inteligencia Artificial para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso cómo entrenar Chatbot para Reclutamiento con Inteligencia Artificial y para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso Inbound Recruiting e Inteligencia Artificial.
- Curso Herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para Reclutamiento.
- Curso Atracción de Talento con IA Generativa (Generación de Contenido).
- Curso Reclutamiento 4.0 con redes sociales y herramientas de IA.
- Video del catálogo de cursos.
¿Qué tipo de labores para la Talent Acquisition Specialist facilitarán las ATS / HRIS y la Inteligencia Artificial de ChatGPT?
■ Entrevistas virtuales automatizadas. Los chatbots de entrevistas virtuales son una herramienta eficaz en el proceso de selección. Puede hacer preguntas iniciales a los candidatos acerca del proceso de Selección y registrar automáticamente sus respuestas. Esto ahorra tiempo a los reclutadores y les permite seleccionar candidatos de manera más eficiente.
■ Análisis de sentimiento de las entrevistas. Existen herramientas IA que se puede utilizar para analizar entrevistas grabadas y evaluar el lenguaje corporal, postura y la voz de los candidatos. Esto le ayudará a obtener una comprensión más profunda de sus sentimientos y actitudes durante la entrevista, lo que le ayudará a determinar si es apto para el puesto.
■ Evaluar la cultura y los valores de la empresa. Existen softwares de Inteligencia Artificial que pueden ayudar a evaluar el ajuste cultural de un candidato. Revise las reseñas y los perfiles de las redes sociales para determinar si se ajustan a la cultura y los valores de su empresa. Esto es fundamental para una buena adaptación entre el candidato y la organización durante los primeros meses del Proceso de Onboarding.
■ Verificación de referencias automatizada. La verificación de referencias automatizada es un proceso que ahorra tiempo y recursos. La IA puede ayudarle a comunicarse con antiguos empleadores o colegas de forma automatizada y recopilar la información que necesita de manera más eficiente.
