10 Herramientas IA para personalizar la experiencia del candidato

¡Solicita informes! Capacitación cursos online Incompany presencial Herramientas IA para personalizar la experiencia del candidato Reclutamiento IA Digital, Reclutamiento 5.0, Recursos Humanos RRHH Inteligencia Artificial y Atracción de Talento IA. Conoce nuestro catálogo de Cursos en Inteligencia Artificial y Chat GPT para Recursos Humanos RRHH, Inteligencia Artificial Generativa, Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital, Atracción de Talento IA con Constancia DC-3 ante STPS.

Más información visita. https.//www.reclutaconia.com/ofertas o envía mail a pacodelolmo@reclutaconia.com

Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.

1.Phenom People utiliza inteligencia artificial para crear experiencias atractivas y personalizadas para los candidatos, desde la primera interacción hasta la contratación. La página de trabajo se personaliza mediante inteligencia artificial.
▀ El chatbot de reclutamiento interactúa 24 horas al día, 7 días a la semana.
▀ Recomendaciones al trabajar con inteligencia artificial.
▀ Análisis predictivo para identificar candidatos con más probabilidades de tener éxito.
▀ Personalice el contenido según el comportamiento del usuario.
▀ Candidato CRM con segmentación inteligente.
▀ Programe entrevistas de trabajo automáticamente.
▀ Analizar habilidades y compatibilidad laboral.

2. Octal AI utiliza el aprendizaje profundo para personalizar la experiencia del candidato y aumentar la diversidad en el proceso de contratación. Características principales:

▀ Recomendaciones profesionales personales.
▀ Incorporar habilidades de IA.
▀ Escribir descripciones de trabajo significativas.
▀ Los análisis predicen el éxito de los candidatos.

3. Pymetrics utiliza juegos impulsados ​​por la neurociencia y la inteligencia artificial para evaluar las habilidades de los candidatos y brindarles experiencias excepcionales. Característica:

▀ Evaluar habilidades blandas a través de juegos.
▀ Seleccionar candidatos para puestos vacantes según sus habilidades.
▀ Comentarios personales a los candidatos.
▀ Recomendaciones de desarrollo profesional.

4.Paradox ofrece una asistente de reclutamiento virtual llamada Olivia que puede personalizar las interacciones con los candidatos. Capacidad:

▀ Un chatbot conversacional responde a las preguntas de los candidatos.
▀ Programe entrevistas de trabajo automáticamente.
▀ Calificaciones personalizadas.
▀ Actualizaciones proactivas del estado de la solicitud.

5. HireVue combina entrevistas en vídeo con inteligencia artificial para ofrecer evaluaciones personalizadas. Características recomendadas:

▀ Entrevista en vídeo bajo petición.
▀ Los resultados se basan en el juego.
▀ Analizar el lenguaje y las expresiones faciales.
▀ Comentarios personales a los candidatos.

6. Talview proporciona una plataforma de reclutamiento y selección basada en inteligencia artificial que personaliza el proceso para cada candidato. Función principal:

▀ Programe entrevistas inteligentes.
▀ Organice exámenes remotos utilizando inteligencia artificial.
▀ Análisis de la videoentrevista.
▀ Evaluar la conciencia personal.

7. Vervoe utiliza inteligencia artificial para crear evaluaciones de habilidades relevantes y personalizadas para cada rol. Datos técnicos:

▀ Crear automáticamente pruebas de habilidad.
▀ Evaluar y clasificar candidatos basándose en inteligencia artificial.
▀ Comentarios personalizados en tiempo real.
▀ Recomendaciones para el desarrollo de habilidades.

8. Ideal es utilizar inteligencia artificial para automatizar y personalizar el proceso de selección. Capacidad:

▀ Explorar CV basados ​​en inteligencia artificial.
▀ Chatbot para interacción personalizada con candidatos.
▀ Recomendaciones basadas en datos para candidatos.
▀ Los análisis predicen el éxito de los candidatos.

9. Celential.ai se especializa en el uso de inteligencia artificial para reclutar tecnología para ofrecer experiencias personalizadas. Característica:

▀ Buscar y seleccionar candidatos basándose en inteligencia artificial.
▀ Perfil de candidato rico.
▀ Mensajes informativos personalizados.
▀ Análisis de compatibilidad cultural.

10. Humanly.io ofrece un asistente de reclutamiento virtual que ayuda a personalizar la experiencia del candidato. Características principales:

▀ Chatbots conversacionales para preselección.
▀ Programe entrevistas de trabajo automáticamente.
▀ Recopilar información personal sobre los candidatos.
▀ Integre con ATS para operaciones fluidas.