Aprende cómo filtrar currículums con Inteligencia Artificial Reclutamiento

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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.

¿Sabías que, en promedio, un reclutador pasa más de 20 horas a la semana revisando currículums? Imagina poder reducir ese tiempo a solo unos minutos, enfocándote en los mejores candidatos desde el principio. Con la inteligencia artificial, esto ya no es un sueño, ¡es una realidad!

Sin embargo, es natural que te surjan dudas. Tal vez pienses: “¿La IA realmente puede entender lo que busco en un candidato? ¿No estoy arriesgando la calidad de mis contrataciones?” Estas son preocupaciones legítimas, pero aquí está la verdad: la inteligencia artificial no solo agiliza el proceso, sino que también mejora la precisión en la selección.

Ahora, hablemos de cómo puedes implementar el filtrado automático de currículums en tu empresa de manera efectiva en 5 pasos.

PASO 1. Selecciona la herramienta adecuada o «SISTEMA DE IA o ATS»: Hay diversas plataformas que puedes utilizar, como HireVue o Pymetrics. Estas herramientas utilizan algoritmos avanzados para escanear y clasificar currículums basándose en criterios específicos que tú determines, como palabras clave, experiencia previa y habilidades relevantes.
Cuando me refiero a «sistema de IA o ATS» en el contexto del filtrado automático de candidatos, estoy hablando de un software o plataforma de reclutamiento que utiliza inteligencia artificial para analizar, clasificar y seleccionar currículums de manera eficiente. Estos sistemas están diseñados para automatizar la primera fase del proceso de selección, permitiendo a las empresas procesar grandes volúmenes de solicitudes sin tener que revisarlas manualmente una por una.

Algunos ejemplos de estos sistemas de IA o ATS (Applicant Tracking Systems) que integran inteligencia artificial son:

▀ Recruitee: Un software que permite crear filtros personalizados para identificar candidatos con las habilidades específicas que necesitas.

▀HireVue: Utiliza IA no solo para el filtrado de CVs, sino también para evaluar a los candidatos mediante entrevistas en video, analizando su lenguaje corporal, tono de voz y otros indicadores.

▀BambooHR: Un sistema popular para la gestión de recursos humanos que también incorpora IA para el filtrado y clasificación de currículums.

▀Pymetrics: Este sistema evalúa las aptitudes cognitivas y emocionales de los candidatos utilizando juegos de IA, complementando el análisis del CV.

PASO 2. Define tus criterios de selección: Antes de implementar la IA, es crucial que definas claramente qué habilidades y experiencias son esenciales para el puesto. Esto permitirá que la IA filtre automáticamente los currículums de acuerdo a tus necesidades específicas, asegurando que solo los candidatos más adecuados lleguen a tu bandeja de entrada.

PASO 3. Entrena la IA: Muchas de estas herramientas permiten que personalices los algoritmos. Puedes cargar ejemplos de currículums de candidatos exitosos y no exitosos para que la IA aprenda a identificar patrones y características que son indicativas de un buen ajuste cultural y profesional.

PASO 4. Realiza pruebas y ajustes: Una vez que hayas implementado el sistema, es fundamental que realices un seguimiento de los resultados. Analiza cuántos candidatos pasan a la siguiente etapa y la calidad de estos. Esto te permitirá ajustar los criterios y mejorar el rendimiento del sistema.

PASO 5. Integración con el proceso de entrevistas: Finalmente, asegúrate de que el sistema de filtrado se integre con el proceso de entrevistas. Una vez que la IA haya filtrado los currículums, puedes usar herramientas como videoentrevistas automatizadas, donde la IA también puede analizar las respuestas y el lenguaje corporal de los candidatos.

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