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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.
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- Curso Inteligencia Artificial para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso cómo entrenar Chatbot para Reclutamiento con Inteligencia Artificial y para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso Inbound Recruiting e Inteligencia Artificial.
- Curso Herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para Reclutamiento.
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¿Sabías que el 70% de los empleados afirma que una experiencia de onboarding bien estructurada les ayuda a ser más productivos rápidamente? Imagina poder crear todo el contenido necesario para un onboarding efectivo en cuestión de minutos, ¡eso es exactamente lo que puedes lograr con la Inteligencia Artificial, ChatGPT y Claude!
Sin embargo, es natural preguntarse: “¿Puede realmente una IA generar contenido de calidad para onboarding? ¿No debería ser un humano quien cree este material?” Es una preocupación válida, pero la realidad es que estas herramientas pueden ofrecer una base sólida, permitiendo que los equipos humanos se centren en personalizar y enriquecer el contenido.
Ahora, veamos cómo puedes utilizar ChatGPT y Claude para generar contenido efectivo para tu proceso de onboarding, recuerda no incluir documentos que sean de gran importancia para la empresa:
Paso 1. Creación de Manuales de Empleado: Utiliza ChatGPT o Claude para generar borradores de manuales de empleado. Puedes proporcionar información básica sobre la empresa, políticas, beneficios y procedimientos, y la IA puede ayudarte a estructurar este contenido de manera clara y concisa. Solo necesitarás revisarlo y ajustarlo para asegurarte de que refleje la voz de tu empresa.
Paso 2. Desarrollo de Guías de Capacitación: Estas herramientas pueden ayudarte a crear guías de capacitación personalizadas. Por ejemplo, puedes pedirle a ChatGPT que genere un programa de capacitación para un nuevo puesto, incluyendo objetivos de aprendizaje, recursos necesarios y cronograma. Esto te ahorrará tiempo y asegurará que no se pase por alto ningún aspecto importante.
Paso 3. Generación de Preguntas Frecuentes: Aprovecha la capacidad de ChatGPT o Claude para crear una sección de preguntas frecuentes (FAQ) para el onboarding. Puedes hacer una lista de las preguntas más comunes que tienen los nuevos empleados y la IA puede generar respuestas claras y útiles. Esto puede ser una gran ayuda para reducir la ansiedad y las dudas de los nuevos colaboradores.
Paso 4. Contenido Interactivo: Implementa contenido interactivo como quizzes y ejercicios prácticos generados por la IA. Puedes pedirle a ChatGPT que diseñe preguntas de opción múltiple sobre la cultura de la empresa o procedimientos específicos, lo que permite a los nuevos empleados aprender de manera más dinámica y entretenida.
Paso 5. Personalización de Mensajes: Utiliza la IA para personalizar mensajes de bienvenida y correos electrónicos. Puedes pedirle a ChatGPT que genere mensajes cálidos y acogedores que incluyan información específica sobre el nuevo empleado, como su rol y su equipo, haciendo que se sienta valorado desde el primer momento.
Paso 6. Actualización de Contenido: La IA también puede ayudarte a mantener el contenido de onboarding actualizado. Puedes programar recordatorios para revisar y actualizar los documentos y guías, asegurando que la información siempre esté al día y sea relevante.
Si estás lista para transformar la generación de contenido de onboarding en tu empresa utilizando ChatGPT y Claude, te invito a visitar reclutaconia.com. Allí encontrarás cursos que te enseñarán a implementar estas herramientas desde cero, para que puedas crear un proceso de onboarding efectivo y atractivo. Podrás dominar el uso de inteligencia artificial para generar contenido que prepare a tus nuevos empleados para el éxito. ¡No dejes pasar esta oportunidad! Inscríbete ahora y empieza a ver cómo tu proceso de onboarding se convierte en una experiencia memorable.