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Para las Jefas de Reclutamiento que asisten desde Colima, Manzanillo, Aguascalientes, Jesús María, Durango, Gómez Palacio a las capacitaciones incompany presenciales o online virtual / en vivo de marketing del reclutamiento aprovechando la Inteligencia Artificial con ChatGPT y Copilot Bing IA, Adquisición de Talento y Reclutamiento con Inteligencia Artificial (IA), su desempeño laboral es más efectivo porque ahorran tiempo en actividades con el apoyo de las Nuevas Tecnologías para Selección de Personal.

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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.

¿En qué tipo de situaciones durante las labores de reclutamiento pueden facilitar el software ATS/HRIS y ChatGPT o Claude para los Gerentes de Reclutamiento?

■ Redactar descripciones de puestos. La IA generativa es una herramienta poderosa para escribir descripciones de puestos. Al analizar los datos internos de la empresa y las tendencias del mercado laboral, puede crear descripciones de trabajo confiables y precisas. Esto no sólo ahorra tiempo a los reclutadores, sino que también mejora la calidad de las vacantes al contratar para necesidades específicas del mercado y de la empresa.

■ Entrevistas virtuales. La introducción de chatbots con tecnología de inteligencia artificial para realizar entrevistas virtuales es una innovación importante en el proceso de reclutamiento. Estas entrevistas permiten una selección inicial eficaz y brindan a los candidatos una experiencia personalizada. Los chatbots pueden hacer preguntas predefinidas y evaluar las respuestas, lo que facilita la identificación de los candidatos adecuados para el siguiente paso.

■ Análisis de currículum. Existen softwares ATS y HRIS que pueden escanear miles de currículums en segundos y seleccionar automáticamente candidatos que coincidan con sus requisitos laborales. Esto acelera significativamente el proceso de selección, permitiendo a los reclutadores centrarse en los candidatos más prometedores.
■ Escriba preguntas de entrevista. Los asistentes virtuales con tecnología de inteligencia artificial pueden ser aliados valiosos para los reclutadores. Esto le ayuda a escribir preguntas de entrevista relevantes y personalizadas para cada candidato, lo que mejora la calidad de su evaluación y la idoneidad del candidato para el puesto.

■ Análisis de sentimiento en las redes sociales. La Inteligencia Artificial también se puede utilizar para monitorear el sentimiento de los empleados en las redes sociales de la empresa. Esto le ayuda al reclutador a retener talentos clave al identificar tempranamente los problemas de satisfacción laboral y tomar medidas para mejorar su entorno laboral.

■ Marketing del Reclutamiento con contenido que atraiga talento. Crear contenido atractivo es otra aplicación valiosa de la IA. Puede crear blogs, vídeos y otros contenidos para atraer candidatos potenciales y promover la marca empleadora de su empresa, lo cual es esencial para atraer a los mejores talentos y mantener una posición sólida en el mercado laboral.