Capacitación cursos online | virtual | Incompany presencial Guanajuato León, Irapuato, Celaya, Salamanca Recursos Humanos, ChatGPT Inteligencia Artificial, Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital, Atracción de Talento IA.
Conoce nuestro catálogo de Cursos en Inteligencia Artificial y Chat GPT para Recursos Humanos, Inteligencia Artificial Generativa, Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital, Atracción de Talento IA con Constancia DC-3 ante STPS.
Para las Hiring Specialist que asisten desde Guanajuato León, Irapuato, Celaya, Salamanca a las capacitaciones incompany presenciales o online virtual / en vivo de reclutamiento aprovechando la Inteligencia Artificial o Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital con ChatGPT y Bing IA, Adquisición de Talento y Reclutamiento con Inteligencia Artificial (IA), es muy útil porque los reclutadores pueden automatizar sus procesos de reclutamiento y selección de personal.
La información del curso les permitirá conocer que la Inteligencia Artificial ayuda a redacción de evaluaciones de desempeño, segmentación de fuentes de contratación, optimice las ofertas de trabajo, identifique nuevas habilidades y evaluación del impacto de la contratación.
Más información visita. https.//www.reclutaconia.com/ofertas o envía mail a pacodelolmo@reclutaconia.com
Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.
Conoce el Catálogo de Cursos de Capacitación.
-
- Curso Inteligencia Artificial para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso cómo entrenar Chatbot para Reclutamiento con Inteligencia Artificial y para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso Inbound Recruiting e Inteligencia Artificial.
- Curso Herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para Reclutamiento.
- Curso Atracción de Talento con IA Generativa (Generación de Contenido).
- Curso Reclutamiento 4.0 con redes sociales y herramientas de IA.
- Video del catálogo de cursos.
¿Qué tipo de actividades para la Recruitment Coordinator facilitarán los software ATS / HRIS y la Inteligencia Artificial de ChatGPT o Copilot Bing IA?
■ Redacción de evaluaciones de desempeño. ChatGPT puede ayudar a elaborar la redacción de evaluaciones de desempeño personalizadas para los empleados. Esto simplifica el proceso de retroalimentación y desarrollo, lo que permite a los empleadores brindar retroalimentación específica y detallada a sus equipos. Estas evaluaciones personalizadas también le ayudarán a desarrollar su plan de desarrollo individual.
■ Segmentación de fuentes de contratación. Los software ATS tienen la capacidad de analizar y comparar el rendimiento de diferentes fuentes de contratación, incluidos sitios web de contratación, redes sociales y referencias. Esto le ayudará al reclutador a determinar cuál de estas fuentes será más eficaz para atraer candidatos de calidad. Esta información puede ayudar a las empresas a optimizar sus estrategias de contratación y asignar recursos de forma más eficaz.
■ Optimice las ofertas de trabajo. Existen varios HRIS que pueden ajustar automáticamente las ofertas de trabajo en función de los comentarios y datos de los candidatos. Esto aumenta la eficacia de las ofertas de trabajo y atrae a los candidatos más cualificados. De tal modo que se recomienda personalizar sus ofertas de trabajo es importante para atraer talento que se ajuste a la cultura y las necesidades específicas de su empresa.
■ Identifique nuevas habilidades. Con la data e información que recibe, la IA puede rastrear tendencias y cambios en el mercado laboral para identificar nuevas habilidades que podrían ser valiosas para su negocio. Esto permite a las organizaciones tomar la iniciativa en la búsqueda del talento más relevante y de vanguardia.
■ Evaluación del impacto de la contratación. La IA ayuda a medir el impacto de las decisiones de contratación en el desempeño de la empresa. Al comprender qué candidatos contribuyen más al éxito, las organizaciones pueden tomar decisiones más informadas sobre la contratación futura y la asignación de recursos.
