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Conoce nuestro catálogo de Cursos en Inteligencia Artificial y Chat GPT para Recursos Humanos RRHH, Inteligencia Artificial Generativa, Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital, Atracción de Talento IA con Constancia DC-3 ante STPS.

Para las reclutadoras y profesionales de Recursos Humanos que asisten desde Michoacán Morelia, Uruapan, Lázaro Cárdenas, Zamora a las capacitaciones incompany presenciales o online virtual / en vivo de reclutamiento aprovechando la AI, Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital con ChatGPT, Adquisición de Talento y Reclutamiento con Inteligencia Artificial, Desarrollo de Capital Humano con IA, es muy productivo y beneficioso estar un paso más adelante de la competencia u otros reclutadores.

La información del curso les permitirá conocer que la Inteligencia Artificial ayuda a realizar entrevistas virtuales automatizadas, análisis de sentimiento de las entrevistas, evaluar la cultura y los valores de la empresa y verificación de referencias automatizada.

Más información visita. https.//www.reclutaconia.com/ofertas o envía mail a pacodelolmo@reclutaconia.com

Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.

¿Qué tipo de labores para la Staffing Consultant y Recruitment Specialist facilitarán las ATS / HRIS y la Inteligencia Artificial de ChatGPT?

■ Elabora el perfil de candidato perfecto. La IA juega un papel clave en la creación del perfil ideal para nuevos candidatos. Analiza los perfiles de los empleados exitosos de su empresa y utiliza esta información para crear automáticamente perfiles que describen las cualidades y habilidades que busca en los nuevos candidatos. Esto acelera el proceso de búsqueda de talento y aumenta la posibilidad de encontrar personas que se adapten perfectamente a la cultura de la organización.

■ Consejos sobre la selección de preguntas de la entrevista. Los participantes virtuales o chatbots orientan con instrucciones valiosas a los reclutadores al elegir los tópicos más importantes y más efectivos para cada candidato. Esto hace que la entrevista sea más precisa y se centre en evaluar las habilidades y competencias específicas requeridas para el puesto.

■ Análisis del lenguaje natural de las respuestas de los candidatos. La Inteligencia Artificial tiene la capacidad de utilizar el procesamiento del lenguaje natural para analizar las respuestas de los candidatos en entrevistas o encuestas. Esto le permite identificar las habilidades, la actitud y la adecuación cultural de un candidato y obtener una comprensión más profunda de sus habilidades y su adecuación a su empresa.

■ Recomendaciones sobre el método de evaluación. Los software de IA puede recomendar el método de evaluación más apropiado para evaluar con precisión a los candidatos. Estas recomendaciones pueden incluir pruebas psicométricas, gamificación, ejercicios prácticos o estudios de casos que permitan a los reclutadores desarrollar evaluaciones específicas y efectivas para cada proceso de contratación.

■ Personalice la experiencia del candidato. Con el apoyo de los chatbots es como le permite personalizar sus interacciones con los candidatos. Estos asistentes 24 horas proporcionan información precisa sobre el proceso de selección, responden rápidamente a las preguntas frecuentes y crean una experiencia satisfactoria para el candidato. Esto fortalece la imagen de su empresa y mejora las relaciones con los empleados potenciales.