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Para las reclutadoras que asisten desde Puebla y Cholula a las capacitaciones incompany presenciales o online virtual / en vivo de reclutamiento aprovechando la AI, Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital con ChatGPT, Adquisición de Talento y Reclutamiento con Inteligencia Artificial, Desarrollo de Capital Humano con IA, es muy ventajoso y beneficioso para su labor diaria en la oficina porque su formación adquirirá mayor relevancia y serán más eficientes ante otros reclutadores o la competencia. La información del curso les permitirá conocer que la Inteligencia Artificial ayuda a elaborar descripciones de puestos para las vacantes , redacción atractiva de ofertas de empleo o trabajo, filtrado automatizado de currículums, preguntas de entrevista generadas por IA y evaluación de habilidades técnicas.
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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.
Conoce el Catálogo de Cursos de Capacitación.
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- Curso Inteligencia Artificial para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso cómo entrenar Chatbot para Reclutamiento con Inteligencia Artificial y para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso Inbound Recruiting e Inteligencia Artificial.
- Curso Herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para Reclutamiento.
- Curso Atracción de Talento con IA Generativa (Generación de Contenido).
- Curso Reclutamiento 4.0 con redes sociales y herramientas de IA.
- Video del catálogo de cursos.
¿Qué tipo de labores para el Coordinador de Reclutamiento y Selección facilitarán las ATS / HRIS y la Inteligencia Artificial de ChatGPT?
■ Elaborar descripciones de puestos para las vacantes. La IA generativa ayuda a los reclutadores a crear descripciones de puestos detalladas y atractivas optimizadas para atraer candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas de acuerdo al sector o industria donde trabaje la reclutadora.
■ Ofertas de empleo o trabajo. La Inteligencia Artificial puede crear ofertas de trabajo atractivas y personalizadas adaptadas a su público objetivo y plataforma de reclutamiento. Puedes apoyarte en ChatGPT para esta responsablidad es muy claro en su contenido e información.
■ Filtrado automatizado de currículums. Estas nuevas herramientas IA puede analizar y clasificar automáticamente los currículums entrantes para identificar a los candidatos que mejor se adapten a los requisitos laborales de la vacante.
■ Preguntas de entrevista generadas por IA. Los reclutadores pueden utilizar IA para generar preguntas de entrevista personalizadas basadas en los perfiles de los candidatos y los requisitos laborales, que son mucho más personalizadas.
■ Evaluación de habilidades técnicas. La IA puede administrar pruebas técnicas y evaluar el desempeño de los candidatos en áreas específicas como programación o diseño gráfico haciendo preguntas sobre cómo hacen tal función o labor.
