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Para las Recruitment Consultant que asisten desde Sinaloa Culiacán, Mazatlán, Los Mochis, Guasave a las capacitaciones incompany presenciales o online virtual / en vivo de reclutamiento aprovechando la Inteligencia Artificial, Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital con ChatGPT, Adquisición de Talento y Reclutamiento con Inteligencia Artificial, es muy adecuado porque les brinda una ventaja sobre los reclutadores que trabajan de la forma tradicional.

La información del curso les permitirá conocer que la Inteligencia Artificial ayuda a segmentación del talento, plantear preguntas de prueba técnicas, evaluación de la comunicación escrita, recomendar evaluaciones psicométricas y análisis de entrevistas en video.

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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.

¿Qué tipo de labores para la Talent Acquisition Manager facilitarán los software ATS / HRIS y la Inteligencia Artificial de ChatGPT?

■ Segmentación del talento. La IA juega un papel clave en la segmentación de candidatos. Los candidatos se pueden agrupar según sus habilidades, experiencia, ubicación geográfica, en ocasiones les asigna una calificación y otros criterios relevantes. Esto le permite al reclutador orientar con mayor precisión las vacantes y oportunidades de desarrollo, lo que facilita la gestión del talento y la búsqueda de los candidatos adecuados para puestos específicos.

■ Diseñar baterías de preguntas de prueba técnicas. Para roles técnicos, la IA puede crear preguntas y ejercicios específicos para evaluar las habilidades de un candidato en áreas como programación, diseño gráfico o análisis de datos. Esto facilita la creación de pruebas técnicas personalizadas y le permite a la reclutadora evaluar con precisión las capacidades técnicas de los candidatos o talento.

■ Evaluación de la comunicación escrita. La IA tiene la capacidad de analizar la comunicación escrita del candidato, como correos electrónicos introductorios o respuestas a preguntas, para evaluar la calidad de la escritura y las habilidades de comunicación. Esto es especialmente importante para puestos que requieren una comunicación escrita eficaz.

■ Recomendar evaluaciones psicométricas. En función del perfil del candidato y los requisitos laborales, la IA podrá recomendar pruebas psicométricas específicas para evaluar la idoneidad. Estas recomendaciones están respaldadas por análisis de datos y permiten una selección de pruebas más precisa para cada candidato.

■ Análisis de entrevistas en video. A través de diversos software que aprovechan la Inteligencia Artificial, esta herramienta puede analizar entrevistas en video y evaluar factores como el contacto visual, el lenguaje corporal, postura del cuerpo y las expresiones faciales para proporcionar una imagen completa de la idoneidad de un candidato. Esto es particularmente útil para evaluar los aspectos no verbales de la comunicación y la adaptabilidad a situaciones de entrevista.