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INFORMACIÓN
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LIBRO IA+INBOUND RECRUITING
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GUÍA MAESTRA IA PARA RRHH
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AUTOR
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¿CÓMO ADQUIRIRLOS?
DESCRIPCIÓN DE LOS LIBROS:
El propósito de los libros sobre el tema de Inteligencia Artificial aprovechada para el Reclutamiento y Selección del mejor talento es explicar cómo la inteligencia artificial puede ayudar a mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto en términos de eficiencia, como de calidad y equidad.
Los libros abordan aspectos como la definición y el uso de la inteligencia artificial, las ventajas y los desafíos que implica su aplicación, los casos de éxito y las buenas prácticas, las herramientas y las metodologías disponibles, y las implicaciones éticas y legales que conlleva.
OBJETIVOS:
- Entender la IA en el reclutamiento: Comprender cómo la IA se está utilizando en el proceso de selección de personal, desde la automatización de tareas hasta la toma de decisiones basada en datos.
- Aprender sobre herramientas específicas: Familiarizarse con herramientas como ChatGPT, Google BARD y Bing AI, y comprender sus capacidades y aplicaciones en el reclutamiento.
- Optimizar el proceso de selección: Aprender cómo la IA puede agilizar y mejorar el proceso de selección de personal, reduciendo el tiempo y los recursos requeridos.
BENEFICIOS Y COMPETENCIAS:
- Conocimiento en IA: Desarrollas un conocimiento sólido sobre cómo funciona la inteligencia artificial y cómo se aplica en el reclutamiento y selección de personal.
- Habilidad en Automatización: Adquieres habilidades para automatizar tareas repetitivas utilizando herramientas de IA, lo que mejora la eficiencia.
- Gestión de la Tecnología: Puedes gestionar y utilizar eficazmente herramientas como ChatGPT, Google BARD y Bing AI en el proceso de selección.
- Adaptabilidad: Te vuelves más familiarizado con las nuevas tecnologías y cambios en el campo de la selección de personal, lo que te ayuda a mantener una ventaja competitiva.
PERFIL DEL LECTOR:
Profesionales de Recursos Humanos, Reclutadores, Headhunters, gerentes de Reclutamiento y aquellos interesados en la evolución del reclutamiento y selección de personal.
ÍNDICE:
Libro Inteligencia Artificial e Inbound Recruiting: Curso de Reclutamiento Digital para implementar Estrategias Avanzadas y Atraer al mejor Talento.
Páginas: 200.
Capítulo 1: Desentrañando la Revolución de la Inteligencia Artificial en el Reclutamiento.
Prepárate para un emocionante viaje a través del tiempo y la tecnología. En este módulo, te sumergirás en la historia de la IA en Recursos Humanos y su evolución. Desde los conceptos básicos de Inteligencia Artificial hasta su impacto en el proceso de selección, exploraremos cómo la máquina aprende y transforma la búsqueda de talento. No faltarán debates sobre las ventajas, desafíos y realidades de la IA en RRHH, así como una mirada al futuro de los roles de los reclutadores.
Capítulo 2: Inbound Recruiting Revelado: Atracción con un Toque Único.
Bienvenido al futuro del reclutamiento: el Inbound Recruiting. Aquí, te adentrarás en su esencia, definiendo cada paso y desbloqueando sus secretos. Conoce cómo atraer a los candidatos adecuados mediante esta innovadora metodología. Además, explorarás las herramientas clave que impulsarán tus estrategias.
Capítulo 3: Estrategias de Atracción de Talento: Marca Empleadora y su Vínculo con el Inbound Recruiting.
Tu marca empleadora se convertirá en tu mejor aliado en el reclutamiento. Aprende a potenciarla, entender su origen y conectarla con el Inbound Recruiting. Descubre cómo construir una imagen irresistible para los futuros colaboradores, marcando la diferencia en el panorama competitivo actual.
Capítulo 4: Diseñando Estrategias Vanguardistas con Inteligencia Artificial en el Inbound Recruiting.
La fusión de IA y reclutamiento es el camino hacia el éxito. En este módulo, diseñarás una estrategia completa de Inbound Recruiting empoderada por herramientas de IA. Desde el análisis de la situación actual hasta la evaluación y mejora continua, explorarás cómo lograr una gestión efectiva de proyectos, candidatos y promoción en redes sociales.
Capítulo 5: Forjando el Futuro del Reclutamiento con IA.
En este último módulo, te adentrarás en el emocionante futuro del reclutamiento. Explorarás la personalización avanzada, donde las experiencias únicas marcarán la diferencia. Además, descubrirás cómo la realidad virtual y aumentada transformarán la forma en que los candidatos se relacionan con las empresas. Sumérgete en el metaverso laboral y desvela los secretos de la automatización avanzada y el análisis predictivo.
ÍNDICE:
Guía Maestra en uso de herramientas de Inteligencia Artificial, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para automatizar el Proceso de Reclutamiento y Selección de candidatos con talento.
Páginas: 190.
Capítulo 1: La IA en el reclutamiento: ¿cómo funciona?
En este capítulo, exploraremos los conceptos básicos de la IA en el reclutamiento. Aprenderás qué es la IA, cómo funciona y cómo se utiliza en el reclutamiento.
También discutiremos las ventajas y desventajas de la IA en el reclutamiento, así como los mitos y desafíos que rodean esta tecnología.
Capítulo 2: Herramientas de IA para el reclutamiento.
En este capítulo, exploraremos las diferentes herramientas de IA que se utilizan en el reclutamiento. Aprenderás cómo estas herramientas pueden ayudarte a automatizar tareas, identificar candidatos calificados y proporcionar una experiencia del candidato más personalizada.
También discutiremos los beneficios y limitaciones de cada herramienta.
Capítulo 3: ChatGPT, Google Bard y Bing AI: las herramientas de IA más disruptivas para el reclutamiento.
En este capítulo, exploraremos tres herramientas de IA específicas que pueden ser útiles para los reclutadores: ChatGPT, Google Bard y Bing AI.
Aprenderás cómo estas herramientas pueden ayudarte a automatizar tareas, identificar candidatos calificados y proporcionar una experiencia del candidato más personalizada.
Capítulo 4: Preguntas frecuentes sobre la IA en el reclutamiento.
En este capítulo, responderemos a las preguntas más comunes que tienen los reclutadores sobre la IA.
Aprenderás cómo la IA puede afectar la interacción candidato-empresa, cómo abordar el sesgo en los algoritmos de IA y cómo medir el ROI de la IA en el reclutamiento.
SOBRE EL AUTOR:
Hola, soy Francisco Del Olmo Díaz Castillo, puedes llamarme Paco. Estoy encantado de conocerte y agradezco que estés explorando este portal.
Soy un INSTRUCTOR certificado por CONOCER y un Agente Capacitador Externo de la STPS para expedir Constancia DC-3.
Cuento con una experiencia de más de 10 años en el fascinante mundo de la capacitación en Reclutamiento Digital, donde he abordado temas relacionados con Reclutamiento en Redes Sociales y, más recientemente, con Inteligencia Artificial.
Además, soy autor de dos libros que puedes encontrar en AMAZON:
- Libro Inteligencia Artificial e Inbound Recruiting: Curso de Reclutamiento Digital para implementar Estrategias Avanzadas y Atraer al mejor Talento.
- Guía Maestra en uso de herramientas de Inteligencia Artificial, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para automatizar el Proceso de Reclutamiento y Selección de candidatos con talento.
Mi pasión por la investigación y la contribución de mis conocimientos para capacitar a los reclutadores en el ámbito digital comenzó en 2009.
¿Recuerdas cuando apenas estabas abriendo tu cuenta de Facebook? Desde entonces, no he dejado de explorar y aprender en este emocionante campo.
A lo largo de mi carrera, he estado profundamente involucrado en el uso de nuevas tecnologías y el Marketing Digital.
He diseñado sitios web, gestionado redes sociales como Community Manager, trabajado en posicionamiento SEO y llevado a cabo campañas publicitarias en plataformas como Facebook, Instagram, Google y LinkedIn.
Además, me he dedicado a la creación de reportes y análisis, siempre desde la perspectiva de la Consultoría y el Emprendimiento, o colaborando con Agencias de Marketing Digital.
He trabajado en diversos sectores, como el educativo, hotelero, bienes raíces, cosméticos, artículos deportivos, tequilero, telecomunicaciones y, por supuesto, Recursos Humanos.
Entre mis experiencias, destaco mi colaboración como Community Manager en AMEDIRH bajo la dirección de Pedro Borda entre 2010 y 2011.
Mis credenciales académicas incluyen una Licenciatura en Ciencias de la Comunicación de la Universidad Intercontinental (UIC) y estudios en Sociología en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). He ampliado mis conocimientos con diplomados como Análisis Político Estratégico en el CIDE en 2006 y en Finanzas Bursátiles en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), así como otro en la Escuela Bancaria y Comercial en 2021.
He tenido el placer de colaborar con clientes de renombre, como UNIFIN, Salud Digna, SuKarne y compucom, entre otras. Además, he compartido mis conocimientos con cientos de reclutadoras y reclutadores en mis propios cursos y a través de la empresa www.kpa.com.mx
Te invito a conocer más sobre mi trabajo y trayectoria viendo mis fotos en Facebook: Enlace a mis fotos.
Mi lema favorito es simple pero poderoso: "Escoge a la gente que te escoja a ti."
Si tienes alguna pregunta o estás interesado en aprender más sobre el mundo del reclutamiento digital y la inteligencia artificial, no dudes en contactarme. Estoy aquí para ayudarte a alcanzar tus objetivos de reclutamiento.
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