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Soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Acompáñame a profundizar más en este tema.
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- Curso Inteligencia Artificial para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
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- Curso Herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para Reclutamiento.
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Las redes sociales pueden mejorar el proceso de reclutamiento y contratación de profesionales de RRHH y reclutamiento en Tonalá, Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque, Jalisco de varias maneras:
* Llegue a una audiencia más amplia: las redes sociales le permiten llegar a una amplia gama de candidatos potenciales, incluidos profesionales con habilidades y experiencia específicas.
* Orientación precisa: las redes sociales le permiten llegar a candidatos específicos segmentando su audiencia para que sus ofertas de trabajo lleguen a las personas adecuadas.
* Interacción y comunicación directa: el reclutamiento en las redes sociales fomenta la interacción directa con los candidatos, lo que permite a las empresas conocer mejor a los empleados potenciales y evaluar si son adecuados para la empresa.
* Mejorar la marca empleadora: Las redes sociales son una herramienta eficaz para construir y difundir la imagen de su empresa (marca empleadora), atraer candidatos pasivos y aumentar la reputación de la marca.
* Publicidad dirigida: las redes sociales le permiten publicar ofertas de trabajo en plataformas como LinkedIn. Sin embargo, esto es caro, proporciona perfiles de calidad para más personas y garantiza un mayor retorno de la inversión que los medios tradicionales.
* Ahorre tiempo y dinero: las redes sociales son más eficientes y rentables que los métodos tradicionales porque permiten a las empresas acceder a una gran cantidad de candidatos con menos inversión.
* Value Analytics: las plataformas de reclutamiento de redes sociales brindan métricas como el alcance de los mensajes, la tasa de clics y la participación de la audiencia para ayudar a las empresas a medir la efectividad de sus campañas de reclutamiento.
En conclusión, la red social mejora el proceso de reclutamiento de empleadores en Jalisco Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque y Tonalá, llegando a una amplia gama de candidatos, brindando una segmentación precisa, fomentando la interacción directa, mejorando la marca empleadora y mejorando la publicidad dirigida. Y podrás ahorrar tiempo y dinero. . Es caro en comparación con los métodos tradicionales.
