10 herramientas IA chatbots atención a candidatos y entrevistas iniciales

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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.

Herramientas de IA y chatbot para apoyo a candidatos y entrevistas iniciales con una breve explicación de cada herramienta:

1.Mya es una asistente de contratación basada en inteligencia artificial que se comunica automáticamente con los candidatos durante todo el proceso de contratación. Función principal:

▀ Selección inicial de candidatos mediante chatbots.
▀ Agendar una entrevista de trabajo.
▀ Respondemos a las preguntas más frecuentes sobre empresas y vacantes.

2.XOR es una plataforma de reclutamiento impulsada por inteligencia artificial que ofrece chatbots personalizables para interactuar con los candidatos. Características recomendadas:

▀ Realizar entrevistas iniciales a través de mensajes de texto o de voz.
▀ Seleccione candidatos automáticamente según criterios predefinidos.
▀ Integración con el ATS principal (sistema de seguimiento de solicitantes).

3.Olivia es una asistente de reclutamiento virtual que utiliza inteligencia artificial conversacional para interactuar con los candidatos. Capacidad:

▀ Selección inicial de candidatos.
▀ Agendar una entrevista de trabajo.
▀ Contiene información actual sobre el estado de la aplicación.

4. Wade y Wendy ofrece dos asistentes virtuales: Wade para candidatos y Wendy para reclutadores. Característica:

▀ Wade trabaja con los candidatos para responder preguntas y recopilar información.
▀ Wendy ayuda a los empleadores a encontrar candidatos calificados.

5. AllyO es un asistente artificial durante todo el ciclo de contratación. Datos técnicos:

▀ Realizar selección inicial y evaluación de candidatos.
▀ Agendar una entrevista de trabajo.
▀ Proporcionar análisis e informes sobre el proceso de contratación.

6.Ideal sirve para utilizar inteligencia artificial en automatizar las tareas de selección y contratación. Función principal:

▀ Analiza y evalúa automáticamente tu CV.
▀ Selección inicial de candidatos mediante chatbots.
▀ Proporciona el análisis predictivo necesario para tomar decisiones.

7.HireVue ofrece soluciones de evaluación y entrevistas en video basadas en inteligencia artificial. Características recomendadas:

▀ Realizar entrevistas en video a pedido.
▀ Analice las palabras y expresiones faciales del candidato.
▀ Proporciona resultados basados ​​en el juego.

8.Jobpal es un chatbot de contratación que se integra con plataformas de comunicación populares. Capacidad:

▀ Respondemos a las preguntas más frecuentes sobre la empresa y los puestos.
▀ Realizar una selección preliminar de candidatos.
▀ Se integra con Facebook Messenger, WhatsApp y WeChat.

9.TalentPick es una plataforma de contratación basada en inteligencia artificial que incluye asistentes virtuales. Característica:

▀ Selección inicial de candidatos.
▀ Agendar una entrevista de trabajo.
▀ Proporcionar análisis e informes sobre el proceso de contratación.

10.Humanly.io ofrece asistentes virtuales para preseleccionar y seleccionar candidatos. Datos técnicos:

▀ Realizar entrevistas conversacionales a través del chat.
▀ Seleccione candidatos automáticamente según criterios predefinidos.
▀ Se integra con las principales herramientas ATS y HR.