10 herramientas IA para Predicción de Rotación y Absentismo

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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas.

Adquirir habilidades generales en el uso de tecnología e inteligencia artificial o herramientas para predecir patrones de rotación de personal es extremadamente importante para los y las reclutadoras que laboran en los departamentos de Recursos Humanos por varias razones:

1. IBM Watson Analytics utiliza IA avanzada para analizar datos de empleados y predecir patrones de rotación. Sus algoritmos identifican factores de riesgo clave, permitiendo a las empresas tomar medidas preventivas.

2. PredictiveHR, esta herramienta combina inteligencia artificial con análisis de datos para predecir el absentismo y la rotación. Ayuda a identificar empleados con alto riesgo de abandonar la empresa basándose en el rendimiento, satisfacción y otros indicadores.

3. Workday Adaptive Insights con IA integrada, esta plataforma permite analizar los datos históricos de la fuerza laboral para predecir posibles ausencias y rotación. Proporciona modelos de predicción basados en análisis de datos complejos.

4. Visier People se especializa en analítica predictiva de recursos humanos. Utiliza IA para identificar patrones en los datos de los empleados, ayudando a predecir rotación y ausencias, y proporcionando recomendaciones accionables.

5. Sage People es un software de recursos humanos utiliza inteligencia artificial para predecir la rotación de personal mediante el análisis de datos sobre el comportamiento de los empleados, evaluaciones de desempeño y otros factores internos.

6. Ultimate Software UltiPro aprovecha la inteligencia artificial para identificar empleados en riesgo de dejar la empresa. A través de la analítica predictiva, ayuda a los gerentes a tomar medidas para mejorar la retención y reducir el absentismo.

7. Cornerstone OnDemand Con capacidades de IA, analiza el historial de los empleados, datos de capacitación y factores externos para predecir la rotación. Proporciona a las empresas información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.

8. HiBob combina IA y datos de empleados para detectar tendencias de rotación y absentismo. Ofrece alertas tempranas sobre empleados que muestran señales de posible salida de la empresa, permitiendo intervenciones preventivas.

9. SAP SuccessFactors utiliza aprendizaje automático para predecir el absentismo y la rotación de empleados. Sus algoritmos analizan múltiples puntos de datos para identificar los factores más importantes que impactan en la permanencia de los empleados.

10. Eightfold.ai utiliza IA para predecir no solo el rendimiento, sino también la rotación y el absentismo, basándose en patrones de datos complejos. Ayuda a identificar talentos que podrían estar en riesgo de dejar la empresa y ofrece recomendaciones personalizadas.