SIRH HRIS y ATS Qué es cuál es la diferencia para qué sirve

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Reclutador y reclutadora, un placer, soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con tecnología, IA y redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Déjame platicarte por qué es tan importante adquirir competencias en estos temas sobre SIRH HRIS y ATS Qué es cuál es la diferencia para qué sirve.

SIRH HRIS y ATS ¿Qué es, cuál es la diferencia y para qué sirve? Herramientas HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) y el ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos). Es muy importante definir claramente el HRIS (Human Resources Information System) o en español SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) y el ATS o Applicant Tracking System (Sistema de Seguimiento de Candidatos) en la etapa de identificación de necesidades de personal dentro del proceso de reclutamiento y selección por varias razones que explicaremos a profundidad más adelante. Te puedo adelantar que su contribución al reclutador proporciona una estructura sólida para gestionar datos, automatizar procesos, tomar decisiones informadas y mejorar la eficiencia de la estrategia de selección de personal, lo que es fundamental para el éxito en la identificación y contratación de talento.

¿Qué son estas herramientas y en que consisten?
Los Sistemas de Información de Recursos Humanos o Human Resources Information System (HRIS) y los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) son dos tipos de software utilizados en la gestión de recursos humanos, pero se diferencian en sus funciones y objetivos principales.

La principal diferencia entre HRIS y ATS radica en su enfoque y funcionalidad. Mientras que un HRIS se utiliza para la gestión general de los recursos humanos en toda la organización, un ATS se utiliza específicamente para facilitar y optimizar el proceso de reclutamiento y selección de candidatos. Ambos tipos de software son importantes en la gestión de recursos humanos, pero tienen objetivos y aplicaciones diferentes.

HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos).
Enfoque Principal: El HRIS se centra en la gestión integral de los recursos humanos en una organización. Su objetivo principal es administrar y optimizar los procesos relacionados con los empleados y la gestión del personal.
Funcionalidades: Un HRIS abarca una amplia gama de funciones, que incluyen la gestión de la nómina, la gestión del tiempo y asistencia, la administración de beneficios, el seguimiento del desempeño, la gestión del desarrollo y capacitación, entre otros.
Usuarios Principales: Los HRIS son utilizados principalmente por los departamentos de recursos humanos y los gerentes de personal para administrar y mantener registros precisos de los empleados a lo largo de su ciclo de vida en la organización.

ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos).
Enfoque Principal: El ATS se enfoca en el proceso de adquisición de talento y reclutamiento. Su objetivo principal es ayudar en la selección y contratación de nuevos candidatos.
Funcionalidades: Un ATS está diseñado específicamente para la gestión de candidatos y ofrece funciones como la publicación de ofertas de trabajo, el cribado de currículums, la programación de entrevistas, la comunicación con candidatos y la gestión de flujos de trabajo de reclutamiento.
Usuarios Principales: Los ATS son utilizados por reclutadores y profesionales de recursos humanos responsables de atraer, evaluar y contratar a nuevos empleados. También son utilizados por gerentes de reclutamiento contratación y equipos de selección de personal.

Esperamos que con este artículo haya sido de tu agrado sobre SIRH HRIS y ATS Qué es cuál es la diferencia para qué sirve y que a su vez te permita entender el alcance que cada herramienta tiene conociendo los propósitos de tu empresa. SIRH HRIS y ATS Qué es cuál es la diferencia para qué sirve.